Die Mitarbeiter:innen sind mit den Maßnahmen zufrieden

Im Vorfeld wurden von sieben Mitarbeiter:innen in einem Workshop Vorschläge erarbeitet, die das Unternehmen noch familienfreundlicher machen sollen. U. a. wurde von dem Unternehmen der Vorschlag auf Öffnung der Urlaubszeit auf drei Wochen in den Sommerferien umgesetzt. Ebenfalls wird eine vier Tage Woche angestrebt, bzw. alle zwei Wochen ein freier Freitag. Die Mitarbeiter:innen sind mit den Ergebnissen zufrieden.

„Die Familienfreundlichkeit spielt in unserem Unternehmen seit jeher eine große Rolle, denn nur durch zufriedene Mitarbeiter:innen kann produktiv gearbeitet werden“ sagt Lilli Pauls (Verantwortlich für Personal und Marketing). Auch dem technischen Geschäftsführer und zweifachem Vater, Claas Laverenz liegt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen: „In manchen Lebenslagen bedarf es einer individuellen Regelung“. Einige Mitarbeiter:innen haben bereits vor Jahrzenten ihre Ausbildung im Betrieb gemacht und das Unternehmen seitdem nicht mehr verlassen. Aktuell ist das Unternehmen noch auf der Suche nach Metallbauer:innen und Monteur:innen, alle Stellenausschreibungen können der Website des Unternehmens entnommen werden.

Kleine und mittlere Unternehmen familienfreundlicher machen sowie dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist das Ziel des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen Wesermarsch/Friesland e.V. Mittlerweile zählt der Verein über 40 regionale Mitgliedsunternehmen. Die Geschäftsstelle des Verbunds ist bei der Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH angesiedelt.

Mehr Informationen unter www.verbund-familienfreundlicher-unternehmen-wesermarsch.de

Kontakt:
Verbund familienfreundlicher Unternehmen Wesermarsch/Friesland e.V.
Gaby Gollenstede, Tel. 04401 – 99 69 10, Gaby.Gollenstede@wf-wesermarsch.de

Bildunterschrift: Lilli Pauls (verantwortlich für Personal und Marketing) sowie Claas Laverenz, technischer Geschäftsführer.