Maßgeschneiderte Inhouseschulungen begeistern die Mitglieder
Der Verbund bietet passgenaue Seminare für die Fachkräfteentwicklung und - sicherung an
Friesland/Wesermarsch. In 2022 führt der Verbund ein Siegel „Familienfreundliches Unternehmen“ ein. "Das teilnehmende Unternehmen muss sich dafür einem Qualitätszirkel unterziehen", so Raphaela Gerdes-Schmidt von der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft (Foto), die diesen Qualitätszirkel konzipiert hat. Die Herangehensweise im Unternehmen: Auf Einladung der Geschäftsleitung überlegen sich 10 bis 15 Mitarbeiter drei familienfreundliche Maßnahmen, die als Vorschlag der Geschäftsleitung vorgelegt werden. Bei Umsetzung eines Vorschlags erhält das Unternehmen öffentlichkeitswirksam das Zertifikat "Familienfreundliches Unternehmen". "Es gibt bereits Termine mit zwei Mitgliedsunternehmen für die Durchführung dieses Zirkels", freut sich Gerdes-Schmidt, die als Personal- und Organisationsentwicklerin die Zirkel selber durchführen wird.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Grundlage für den Erfolg der Koordinierungsstelle und dem Verbund
Es gibt aber noch weitere Vorteile einer Verbundmitgliedschaft und die liegen in der vertrauensvollen Zusammenarbeit, weiß Gaby Koopmann zu berichten. „In aller Regel nehmen Inhaber oder Führungskräfte Kontakt zu uns auf“, so die Beraterin. Die Bedarfe sind Inhouse-Workshops mit Themen z.B. zu „Frauen in männerdominanten Berufen“, Vertriebsschulungen zur Verbesserung des Kundenservice oder auch Führungskräfteschulungen. Die Erfahrung zeigt, dass insbesondere Frauen aus inhabergeführten Betrieben in unsere Workshops kommen und im Anschluss ein Coaching in Anspruch nehmen", so die Beraterin, die selber im letztem Jahr eine Coachingausbildung absolviert hat. In diesen intensiven Einzelberatungen geht es dann zum Beispiel um so grundlegende Themen wie die Übernahme der Geschäftsführung des inhabergeführten Betriebes.
Bestätigung für die erfolgreiche Arbeit von Verbund und Koordinierungsstelle zeigt das Beispiel von Lilli Pauls von der Firma Fechner Stahl- und Metallbau GmbH aus Nordenham, die ihre Chance auf Weiterbildung in 2021 nutzte: "Es werden interessante Themen angeboten. Sowohl die besuchten Workshops als auch das Coaching haben mir einen persönlichen Mehrwert bereitet. Ich schätze die Arbeiten in kleinen Gruppen für die Informationsvermittlung als auch zum Netzwerken", urteilt die Mitarbeiterin für Personal und Marketing.
Verbundmitglieder profiteren vom Personalpool
Wovon die Unternehmen als Mitglieder profitieren ist ferner ein Personalpool, der sich ebenfalls aus der engen Zusammenarbeit ergibt. "Im Zuge der intensiven Beratung von Frauen, diese Aufgabe liegt vor allem in den Händen der Leiterin der Koordinierungsstelle Susanne Herbst, geben wir die Möglichkeit sich in unseren Pool eintragen zu lassen. Mitgliedsbetriebe melden uns offene Stellen, wir geben in Frage kommenden Frauen den Hinweis auf die offene Stelle im Mitgliedsunternehmen und so schließt sich der Kreis. Unser Personalpool wird mittlerweile gut angenommen", stellt Gaby Koopmann heraus, dass die Fachkräftesicherung auch über diesen Ansatz funktioniert.
Der Verbund ist kontinuierlich auf 34 Mitglieder angewachsen
Da die Beratung und Begleitung rund um das Thema Familienfreundlichkeit und Fachkräftebindung von vielen Mitgliedern stark in Anspruch genommen wird und damit konkrete Mehrwerte für die Unternehmen und Einrichtungen bietet, ist auch der Mitgliederzuwachs in 2021 keine Überraschung. Seit Gründung im November 2019 ist der Anteil konstant von 20 auf 34 Mitglieder angestiegen.
Mit Blick auf das Jahr 2021 bilanziert Gaby Koopmann zufrieden: "Unser Angebot mit Workshops und Beratung ist sehr gut auf den Bedarf der Unternehmen im Landkreis Wesermarsch/Friesland abgestimmt. Wir hören genau hin, greifen die Wünsche der Unternehmen auf und setzen diese um. Wir halten persönlichen Kontakt zu den Entscheidern und Mitgliedern und unsere Workshops finden hier vor Ort statt. Daraus resultiert eine starke Nachfrage nach Coachings, Workshops und und ein erfreulicher Mitgliederzuwachs." Die Arbeit des Verbunds, in Kooperation mit der Koordinierungsstelle, hat sich als erfolgreicher Ansatz etabliert.