Das Projekt zeigt: es gibt noch viel zu tun in der Wesermarsch
Das Projekt wurde von der Zeit- und Service Beschäftigungsfördergesellschaft mbH initiiert und startete im Januar 2020. Das Projekt wird mit EU-Mitteln aus dem Leaderprogramm gefördert. Das Projekt wird durch Nicolas Scheidtweiler, Inhaber der Beratungsagentur EMPLOYER BRANDING now aus Bremen mit Unterstützung lokaler Partner durchgeführt.
Das Technologiezentrum Nordenham, das Maritime Kompetenzzentrum Elsfleth und die Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH stellen ihre Räumlichkeiten für die ganztägigen Workshops zur Verfügung und sorgen so dafür, dass im kompletten Landkreis die Seminare ortsnah stattfinden können.
Inhaltlich dreht sich alles um die Rolle des Arbeitgebers, wie können Fachkräfte erfolgreich gewonnen werden? Die Seminare decken die vier Bereiche Arbeitgeberattraktivität, Webseite, Social Media und Online-Recruiting ab. Ergänzend gibt es den Recruiting-Check, den Arbeitgeber individuell buchen können. Teilnehmen können interessierte aus kleinen und großen Unternehmen aller Branchen, egal ob öffentlich oder privat.
Wirtschaftsförderung Wesermarsch /Ingrid Marten (IM). Herr Scheidtweiler, wenn Sie auf die Erfahrungen im laufenden Projekt schauen, welche Unternehmen haben bislang an den Workshops teilgenommen? Was sind die Schwerpunkte?
Nicolas Scheidtweiler (NS): Wir hatten bisher eine bunte Mischung. Von den großen Namen wie Niedersachsen Ports und dem OOWV bis zu kleineren Arbeitgebern. Das spannte den Bogen sehr weit. Wir haben von Grundlagen der Arbeitgebermarke und allgemeinen Themen wie der Karriere-Webseite hinzu zu Detailfragen bei Markenbotschaftern und Instagram Ads viele Aspekte erfolgreicher Personalgewinnung erarbeitet.
IM: Wie wichtig ist das Thema Employer Branding für die Unternehmen wirklich? Sind die eher neugierig oder gibt es akuten Handlungsbedarf?
NS: Sehr wenige der teilnehmenden Arbeitgeber sind einfach nur neugierig. Der Begriff Employer Branding ist inzwischen in der Arbeitswelt angekommen. Alle Unternehmen haben sehr konkrete Fragen zur Personalgewinnung. Die, die da sind, wissen wo die Probleme liegen und suchen nach Lösungen. Dabei helfen die Seminare sehr konkret. Viele nehmen das Know-how direkt mit und setzen es in der Praxis um.
IM: Gibt es Fragen bzw. Anliegen, die immer wieder auftauchen oder gibt es ein ganz allgemeines Interesse an den Themen?
NS: Regelmäßig kommen wir auf Fragen der Organisation und Prozesse zurück. Wie können auch kleinere Arbeitgeber Instrumente umsetzen? Personal, Zeit, Geld spielen natürlich eine große Rolle. In den Seminaren zeige ich dann auf, was wesentlich für das Employer Branding und die Umsetzung in Webseite, Social Media und Werbung ist. So nehme ich Ängste, dass die Aufgaben über den Kopf wachsen.
IM: Mit Ihrem Unternehmen sind Sie ja nicht nur in der Wesermarsch aktiv und verfügen daher auch über Eindrücke aus anderen Regionen Deutschlands: Wo steht die Wesermarsch im Vergleich?
NS: In der Wesermarsch bestehen die gleichen Probleme wie in anderen ländlichen Regionen, in denen wir unterwegs sind. Natürlich der geographische Wandel, wenige höhere Bildungsinstitute, weite Wege etc. Daneben gibt es hier die Besonderheit weniger großer Arbeitgeber, die den Arbeitsmarkt für andere ausdünnen. Daher sehe ich bei kleineren Unternehmen im Landkreis noch mehr Bedarf, sichtbarer zu werden. Dabei erkenne ich aber auch eine gewisse Zurückhaltung, die ich in anderen Regionen nicht so wahrnehme.
IM: Mit dem Recruiting-Check (https://fachkraeftesicherung-wesermarsch.de/recruiting-check/) bieten Sie aber auch eine individuelle Analyse an. Was muss ein Arbeitgeber dafür tun?
NS: Der Recruiting-Check ist ein kompaktes Angebot für alle Arbeitgeber aus zwei Online-Terminen. Im ersten Termin arbeiten wir einen Fragebogen zu unterschiedlichen Aspekten des Unternehmens ab. Dann erfolgt eine Analyse des Außenauftritts im Web. Daraus erarbeite ich eine konkrete To-Do-Liste. Diese diskutieren wir in einem zweiten Termin. Bisher hat das zu vielen Aha-Effekten geführt. Die Termine sind kurzfristig buchbar. Einfach an kontakt@fachkraeftesicherung-wesermarsch.de schreiben.
IM: Das Projekt endet bald, was ist noch für 2022 geplant? Geht es danach weiter?
NS: In diesem Jahr haben wir noch Termine zu allen Seminaren der Fachkräftesicherung Wesermarsch. Abhängig von der Corona-Lage passen wir die an. Derzeit wollen wir am 17. Februar 2022 mit Seminar zur Karriere-Webseite starten. Aktuelle Termine finden Interessenten hier (https://fachkraeftesicherung-wesermarsch.de/#termine). Die Förderung läuft Ende Juni aus. Ich wünsche mir aber, dass wir weitermachen können. Es ist noch viel zu tun.
IM: Lieber Herr Scheidtweiler, ich danke Ihnen für das Gespräch!